Powództwo o przywrócenie do pracy a odszkodowanie

Wyrok
Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
z dnia 7 stycznia 2010 r.
II PK 164/09

Teza

Decydując się na powództwo o przywrócenie do pracy wraz z wynagrodzeniem za okres pozostawania bez pracy zwolniony pracownik rezygnuje z możliwości ubiegania się o odszkodowanie, które wprawdzie jest świadczeniem zryczałtowanym co do wysokości (art. 47[1] KP), z drugiej jednak strony nie jest ono powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługuje niezależnie od jej wystąpienia. Jeśli natomiast chodzi o przysługujące mu z mocy art. 47 KP wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, to zastosowanie znajdą reguły ogólne, zgodnie z którymi wynagrodzenie przysługuje tylko pracownikowi zdolnemu i gotowemu do jej podjęcia, niezdolność do pracy uzasadniająca prawo do zasiłku chorobowego pozbawia jednocześnie prawa do wynagrodzenia za ten okres.

Źródło: Legalis